Inhouse HR vs. Externe Personalberatung: Wann lohnt sich welches Recruiting-Modell?
Seit vier Monaten ist die Stelle offen. Das Team trägt die Mehrbelastung, der Druck wächst und die letzte Ausschreibung hat knapp vierzig Bewerbungen gebracht, von denen keine einzige gepasst hat. Kein Einzelfall. Für viele Unternehmen ist genau das der Moment, in dem die Frage aufkommt: Machen wir weiter wie bisher oder holen wir uns Unterstützung von außen? Dieser Artikel zeigt, wann Inhouse-Recruiting die richtige Wahl ist, wann es schlicht zu teuer wird und wann das Recruitment Process Outsourcing, also das Auslagern interner Recruiting-Prozesse an externe Dienstleister, die wirtschaftlich sinnvollere Lösung ist.