Interim Management vs. Festanstellung: Welches Modell passt zu Ihrer Situation?

HR-Verantwortliche und Geschäftsführer behandeln die Wahl zwischen einem Interim Manager und einer fest angestellten Kraft oft als reine Kostenfrage. Tatsächlich spielen aber fünf weitere Faktoren eine wichtige Rolle: Zeithorizont, Dringlichkeit, Art der benötigten Kompetenz, Kostentransparenz und die Frage, ob ein Hybridmodell sinnvoller ist als eine strikte Entweder-oder-Entscheidung.